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用工荒、用工贵倒逼海信空调“机器换人”|yabo登录

本文摘要:投7500万元机器返200名用工 引进机器人,然后代替生产线上的人类?这种点子正在流行。机器人效率更高,还不责怪加班费。 海信(浙江)空调有限公司总经理王剑锋开玩笑道。近年来,面对用工荒和用工喜难题,工业机器人已被尊崇为生产企业转型升级的必由之路。 网游大赛、军训生产淡季拧员工 10月份之后,海信空调就转入了生产淡季,本应当是工作较为精彩的时候,但事实上,这段时间王剑锋却没有那么好过。 转入淡季以后,员工显得空闲一起,但企业无法休假,就害怕他们去大城市转一圈之后就不回去了。

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投7500万元机器返200名用工  引进机器人,然后代替生产线上的人类?这种点子正在流行。机器人效率更高,还不责怪加班费。

海信(浙江)空调有限公司总经理王剑锋开玩笑道。近年来,面对用工荒和用工喜难题,工业机器人已被尊崇为生产企业转型升级的必由之路。

  网游大赛、军训生产淡季拧员工  10月份之后,海信空调就转入了生产淡季,本应当是工作较为精彩的时候,但事实上,这段时间王剑锋却没有那么好过。  转入淡季以后,员工显得空闲一起,但企业无法休假,就害怕他们去大城市转一圈之后就不回去了。

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王剑锋直言,旋即之后企业就要再度转入生产旺季,如果员工大量萎缩,将给后期生产带给严重影响。  为了避免员工萎缩、拴住他们的心,王剑锋挖空了心思。据报,现在企业员工大多在18~25岁,基本上都是90后,大部分是外地人。

  为了投其所好,海信空调相继积极开展了不少员工讨厌的活动,像网游大赛、军训等,基本上每天都分列了活动,就是期望员工们都能安心待在企业里,也让他们利用这段时间放开一下。王剑锋说道。

与此同时,企业还趁着生产淡季对各条生产线展开确保、改建,目前南区厂房正在新建一条生产艺术化柜机外机的生产线,再加下个月北区艺术化柜机内机生产线的已完成,将大大提高公司的空调产量。  投7500万元机器换人可增加200名用工  虽然是在生产淡季,但是海信空调却没暂停招工的脚步。王剑锋讲解,企业的生产规模不断扩大,再加每年仍有3%左右的员工流失率,因此必须大大补足新的员工。不过,海信空调正在认识一些新的角色以工业机器人领衔的自动化设备。

  经过前两年机器换人,企业已初辄技术红利的甜头。今年堪称增大了力度,总计将投放7500万元购买自动化设备,也就是机器人员工。

王剑锋说道,企业要扩产,原本每月生产20万台,要超过30万台的话,员工不有可能同比增加50%,最多超过10%,只剩的40%不能从工艺路线调整、物流方式转型和机器换人等方面提供。目前,海信空调早已已完成投资2000多万元,其余的5000多万元能用在近期将购买的进口冲床上。  王剑锋忘了一笔账,雇佣一名一线员工,月工资在2800~3200元,再行再加三险一金和不吃、寄居费用,单人一年的人力成本在5万元以上,这还没有还包括平时的活动支出。


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